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【力拓控股】警惕!企業(yè)16年“工資表”被查,這25個(gè)發(fā)工資的危險(xiǎn)點(diǎn),企業(yè)抓緊對(duì)照自查了!

日期:2022-11-04

盲目避稅很危險(xiǎn)!企業(yè)6年前工資表被查!稅務(wù)稽查到底查多少年?如何規(guī)避工資薪金帶來的風(fēng)險(xiǎn)?力拓財(cái)稅帶大家一起來學(xué)習(xí)!


01、6年前虛列工資依舊被罰


近日,無錫市稅務(wù)局公布了一份處理決定書。該案中,某公司幾年前的虛列工資偷稅,直至今年才被被查出,仍舊逃不過稅務(wù)對(duì)其進(jìn)行處罰!


以下是處理決定書原文:


國家稅務(wù)總局無錫市稅務(wù)局第二稽查局稅務(wù)處理決定書錫稅二稽處(2021)206號(hào)江陰XXX汽車銷售有限公司:(納稅人識(shí)別號(hào):9132XXX4685X0)我局(所)于2017年5月22日至2021年6月11日對(duì)你(單位)2016年1月1日至2016年12月31日納稅情況情況進(jìn)行了檢查,違法事實(shí)及處理決定如下:


一、違法事實(shí)經(jīng)查


你單位在2016年期間存在管理費(fèi)用虛列工資以逃避繳納稅款的情況。


二、處理決定


1、追繳稅款企業(yè)所得稅


根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第十九條的規(guī)定:“納稅人、扣繳義務(wù)人按照有關(guān)法律、行政法規(guī)和國務(wù)院財(cái)政稅務(wù)主管部門的規(guī)定設(shè)置賬簿,根據(jù)合法、有效憑證記賬,進(jìn)行核算?!?


根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十條“在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí),下列支出不得扣除:(八)與取得收入無關(guān)的其他支出?!?你單位的收入能夠核算清楚,根據(jù)現(xiàn)有資料,無法核實(shí)真實(shí)的工資費(fèi)用,


根據(jù)《中華人民共和國稅收征管法》(主席令【2001】第49號(hào))第三十五條第四款的規(guī)定:“納稅人有下列情形之一的,稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)核定其應(yīng)納稅額:(四)雖設(shè)置帳簿,但帳目混亂或者成本資料、收入憑證、費(fèi)用憑證殘缺不全難以查帳的”,


稅務(wù)機(jī)關(guān)有權(quán)采用下列任何一種方法核定其應(yīng)納稅額:(一)參照當(dāng)?shù)赝愋袠I(yè)或者類似行業(yè)中經(jīng)營規(guī)模和收入水平相近的納稅人的稅負(fù)水平核定”,本次檢查按照當(dāng)?shù)赝愋袠I(yè)中經(jīng)營規(guī)模和收入水平相近的納稅人的稅負(fù)水平核定你單位應(yīng)納稅額,應(yīng)追繳2016年度企業(yè)所得稅11272.21元。


2、加收滯納金


根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》第三十二條規(guī)定:“納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的,扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定期限解繳稅款的,稅務(wù)機(jī)關(guān)除責(zé)令限期繳納外,從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。”,


對(duì)你單位未按照規(guī)定期限繳納的企業(yè)所得稅,從滯納稅款之日起,按日加收滯納稅款萬分之五的滯納金。


總局無錫市稅務(wù)局申請(qǐng)行政復(fù)議
稅務(wù)機(jī)關(guān)(簽章)

二0二一年六月十六日


對(duì)于上述虛列工資逃稅的行為,一般處罰必定是追加稅款和加收滯納金,雖然上述金額不是巨大,但是也得不償失,本可以不用繳納滯納金的。


而廣東省的一起案例就沒那么幸運(yùn),企業(yè)被追繳稅款、加收滯納金,并處罰款共計(jì)40多萬元!

廣東省鶴山市稅務(wù)局稽查局根據(jù)舉報(bào)信息,對(duì)某制造企業(yè)實(shí)施稅收檢查,通過核查“賬實(shí)”差異、細(xì)審工資費(fèi)用數(shù)據(jù),查實(shí)該企業(yè)冒用他人身份信息,采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務(wù),偷逃個(gè)人所得稅20多萬元。


該局依法對(duì)企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金,并處罰款共計(jì)40多萬元的處理決定。


案例分析:在本案例中,雖然是被舉報(bào)引起稅務(wù)機(jī)關(guān)的關(guān)注,但是舉報(bào)信并未有實(shí)質(zhì)性的證據(jù),稅務(wù)機(jī)關(guān)還是依靠金稅三期系統(tǒng)中的同行業(yè)信息和征管數(shù)據(jù)來搜集企業(yè)出現(xiàn)的破綻。




02、稅務(wù)局來翻舊賬能翻多少年?


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稅務(wù)稽查實(shí)務(wù)中,稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)稽查時(shí),最初確定的檢查期間通常會(huì)設(shè)定在3年以內(nèi),但是會(huì)根據(jù)具體情況延長(zhǎng)檢查期間,總的來說,稅務(wù)機(jī)關(guān)翻舊賬,有3年、5年、無限期的三種情況。


根據(jù)《稅收征管法》規(guī)定,如果你們公司是因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤或者沒有申報(bào),造成沒交或者少交稅的,稅務(wù)機(jī)關(guān)可以追征3年內(nèi)的稅款、滯納金,有特殊情況的,可以延長(zhǎng)到5年。


如果是稅務(wù)機(jī)關(guān)的責(zé)任造成的,那只能要求你補(bǔ)交3年以內(nèi)所欠的稅款,但是不能加收滯納金。


如果你們屬于偷稅、抗稅、騙稅行為,那稅務(wù)機(jī)關(guān)可以無限期地追繳稅款。都記住了嗎?當(dāng)稅務(wù)稽查來的時(shí)候,你就可以用期限條款保護(hù)自身合法權(quán)益了。


03、2022年稅務(wù)主要稽查四個(gè)方面企業(yè)趕緊自查


提醒大家,對(duì)于今年的稅務(wù)稽查,工資薪金是重點(diǎn),與工資薪金息息相關(guān)的工資表可能存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)!


根據(jù)企業(yè)情況,稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目,從四個(gè)方面入手實(shí)施核查:


1、審核工資支出憑證


企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表,審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無差異


2、核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常


稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)規(guī)模,核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況


3、檢查“賬實(shí)”差異


審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”,賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng),核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。

檢查“?應(yīng)付福利費(fèi)〞賬戶支出情況,核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。


4、結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)


利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng),核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異,并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。






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