當(dāng)前位置: 網(wǎng)站首頁 » > 資訊中心 > 【力拓控股】隨工資一起發(fā)放的交通補貼，如何財稅處理？
我公司制定了員工交通補貼辦法，以貨幣方式每月隨工資一起發(fā)放。請問如何進(jìn)行會計核算？企業(yè)所得稅能否稅前扣除？交通補貼是屬于“工資薪金”還是“職工福利費”？
會計處理： 《財政部關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）第二條規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理……
稅務(wù)處理： ?《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號）第一條企業(yè)福利性補貼支出稅前扣除問題的規(guī)定，列入企業(yè)員工工資薪金制度、固定與工資薪金一起發(fā)放的福利性補貼，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定的，可作為企業(yè)發(fā)生的工資薪金支出，按規(guī)定在稅前扣除。 ?《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條關(guān)于合理工資薪金問題規(guī)定，“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握： ?。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； ?。ǘ┢髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； ?。ㄈ┢髽I(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； ?。ㄋ模┢髽I(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。 ?。ㄎ澹┯嘘P(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；
結(jié)論 根據(jù)上述規(guī)定，貴公司以貨幣方式固定與工資薪金一并發(fā)放的交通補貼，在會計和稅務(wù)處理時，均應(yīng)當(dāng)作為工資薪金處理。
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