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以黃立群財(cái)稅導(dǎo)師為主的力拓財(cái)稅團(tuán)隊(duì)，專注企業(yè)財(cái)稅輔導(dǎo)17年，積淀了豐富的企業(yè)輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，我們認(rèn)為，近兩年內(nèi)大多數(shù)民營企業(yè)都必須走財(cái)務(wù)規(guī)范之路，因?yàn)橥鈬h(huán)境、監(jiān)管形勢(shì)、自身要求等因素如下：

第一：企業(yè)需要傳承財(cái)富而非“風(fēng)險(xiǎn)或陷阱”。目前我國的民營企業(yè)面臨著新老交替：60-70年代創(chuàng)業(yè)成功的老板，現(xiàn)在都面臨著交接班和傳承。假設(shè)一個(gè)極度不規(guī)范的企業(yè)，處處隱含風(fēng)險(xiǎn)如何傳承給下一代？是傳承真正的財(cái)富還是傳承“風(fēng)險(xiǎn)或陷阱”？必須解決好這些自身問題才能安心傳承！

第二：非合法化、非規(guī)范化的偷避稅越來越危險(xiǎn)！當(dāng)今時(shí)期不僅國家征稅手段越來越先進(jìn)，互聯(lián)網(wǎng)交付，電子偵探技術(shù)，網(wǎng)絡(luò)爬蟲技術(shù)等科技手段的運(yùn)用，讓企業(yè)偷稅和做兩套賬的空間越來越小。還有金融系統(tǒng)與監(jiān)管部門聯(lián)合監(jiān)管，原始的私人戶收付行為讓自己隨時(shí)處于“真空狀態(tài)”！

第三：企業(yè)真正強(qiáng)大需要資本的力量。只有財(cái)稅規(guī)范的企業(yè)，才有機(jī)會(huì)與資本對(duì)接，不管是IPO上市、融資，還是并購、貸款，都需要企業(yè)有一個(gè)規(guī)范的財(cái)務(wù)體系。

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第四：企業(yè)經(jīng)營的需求變化：當(dāng)代的職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入社會(huì)，他們的主體意識(shí)非常強(qiáng)，不再局限與為老板打工。政府鼓勵(lì)大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，年輕人越來越希望參與創(chuàng)業(yè)，如果不在企業(yè)中提供內(nèi)部創(chuàng)業(yè)通道，如果不給有能力和有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p人分紅，分利潤，分股份等，讓他們分享企業(yè)剩余價(jià)值，員工都會(huì)離職而去。所以，合伙人時(shí)代已經(jīng)來臨。而“親兄弟，明算賬”，合伙人時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)規(guī)范的要求非常之高。

綜上，為了企業(yè)健康發(fā)展與傳承，為國為家、未雨綢繆、籌劃為先！