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1、員工是否真實(shí)存在？

工資表中的員工是否屬于公司的真實(shí)人員，是否存在冒用他人身份虛列工資的行為，是否存在員工已離職或死亡但未刪除員工信息的行為。

2、工資薪金是否合理？

企業(yè)制定的工資薪金應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及地區(qū)水平，并與企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營情況相適應(yīng)，一定時期內(nèi)發(fā)放的工資薪金是相對固定的，有關(guān)工資薪金的安排不以減少或逃避稅款為目的。

3、是否存在賬實(shí)差異？

企業(yè)應(yīng)自查“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否相對應(yīng)，核對各種津貼、補(bǔ)貼、獎金發(fā)放是否正確;檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶，核實(shí)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況,確保賬實(shí)相符。

4、是否有進(jìn)行個稅申報(bào)？

工資表上的員工是否都申報(bào)了“工資薪金”項(xiàng)目的個人所得稅，個人所得稅計(jì)算是否準(zhǔn)確、適用稅目是否正確。

5、工資個稅計(jì)算是否正確

重點(diǎn)檢查工資表中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計(jì)算，是否存在人為計(jì)算錯誤、故意少交個稅的情況。

6、適用稅目是否正確

重點(diǎn)檢查企業(yè)是否存在在計(jì)算個稅的時候是否故意把“工資薪金”項(xiàng)目轉(zhuǎn)換為“偶然所得”“其他所得”等，把高稅率項(xiàng)目轉(zhuǎn)為低稅率項(xiàng)目，造成少申報(bào)個稅。

7、是否存在兩處以上所得

根據(jù)《個人所得稅法實(shí)施條例》第二十五條規(guī)定：取得綜合所得需要辦理匯算清繳的情形包括:

(一)從兩處以上取得綜合所得，且綜合所得年收入額減除專項(xiàng)扣除的余額超過6萬元;

根據(jù)《個人所得稅法》，非居民個人在中國境內(nèi)從兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)在取得所得的次月十五日內(nèi)申報(bào)納稅。

8、年終獎計(jì)稅方法是否正確

在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，年終獎特殊計(jì)稅辦法只允許采用一次。

9、免稅所得是否合法？

重點(diǎn)核實(shí)工資表中免征個稅的所得項(xiàng)目是否符合稅法規(guī)定，如健康商業(yè)保險(xiǎn)是否符合條件、通訊補(bǔ)貼是否符合標(biāo)準(zhǔn)。

有些企業(yè)未將電話費(fèi)補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、結(jié)婚補(bǔ)貼、生日禮金等列入工資申報(bào)個稅，從而造成了偷稅。

1、個稅將是2021年的必查項(xiàng)，只要查個稅必查工資表，企業(yè)一定要做好自查！

2、自己單位員工離職了，盡快刪除個稅申報(bào)系統(tǒng)中的員工信息，避免出現(xiàn)兩處以上有工資薪金所得導(dǎo)致后續(xù)麻煩。?

3、自己離職了，記住離職前先去稅務(wù)局辦理財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、辦稅人員信息變更手續(xù)，否則你會存在關(guān)聯(lián)風(fēng)險(xiǎn)。

4、千萬不要用個人卡收款發(fā)工資，大額交易的個人卡已經(jīng)被重點(diǎn)監(jiān)控，私設(shè)小金庫相當(dāng)危險(xiǎn)。

5、長期大量零申報(bào)的企業(yè)可能被預(yù)警。注意了，企業(yè)長期工資3500或5000元左右也是稽查的重點(diǎn)。

6、社保是否足額繳納，與個稅申報(bào)人數(shù)是否一致都會被稽查。如果社保人數(shù)和申報(bào)個稅人數(shù)不一致，將有大麻煩。

7、多關(guān)注財(cái)稅最新政策，跟上政策步伐，否則容易出錯。